algemeen - the spirit of...

De werkomgeving verandert, volgens sommigen in een steeds hoger tempo. De veranderingen vergen steeds meer van de managers en medewerkers van organisaties. Training kan ons helpen effectiever en efficiënter met veranderingsprocessen om te gaan.
Als we een training volgen komen we met een aantal 'instrumenten' de training binnen: reeds verworven kennis, inzicht en vaardigheden en een bepaalde houding. In de praktijk blijken we van het scala aan 'instrumenten' dat er is een beperkt aantal te gebruiken. De redenen die geven worden bij het gebruik van een specifiek 'instrument' zijn: "Het werkt in de meerderheid van de gevallen goed." of "Niemand heeft mij ooit verteld dat ik het anders moet doen."
De trainers van the spirit of ... zien het als een uitdaging om cursisten op een prettige en praktijkgericht manier de meerwaarde van nieuwe instrumenten te laten ervaren met behoud van de goede reeds verworven instrumenten.

The Spirit Of Training Coaching & Consultancy verzorgt maatwerktrainingen en - trajecten . De ‘maat wordt genomen’ tijdens intakegesprekken met opdrachtgevers en door middel van afstemming met de cursisten. De afstemming kan bestaan uit een intakegesprek, het beantwoorden van een feedbacklijst en het inventariseren van lastige situaties. Op basis van deze gegevens stelt The Spirit Of Training Coaching & Consultancy de training of het traject samen. Tijdens de training of het traject kan verdere 'fine-tuning' plaats vinden.

Voor diverse opdrachtgevers heeft The Spirit Of Training Coaching & Consultancy in de afgelopen jaren trainingen en trajecten verzorgd. De trainingen en trajecten zijn in vijf categorieën ingedeeld:
1. Leidinggeven
2. Persoonlijke effectiviteit
3. Projectmatig werken
4. Teambuilding
5. Commerciële attitude en vaardigheden

Onderstaand staan voorbeelden van de trainingen die voor organisaties ontwikkeld zijn en door ons met succes meerdere malen gegeven zijn. De brochure geeft meer informatie.